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Approccio integrato: HSE + HR + Welfare
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Riduzione media infortuni sul lavoro
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Retention dipendenti con welfare attivo

Supportiamo le imprese nella gestione integrata della sicurezza sul lavoro, delle risorse umane e del welfare aziendale. Conformità normativa, efficienza organizzativa e benessere dei lavoratori in un’unica soluzione.

Tre pilastri, un’unica visione

Integriamo la conformità normativa con la strategia HR e il benessere organizzativo per creare ambienti di lavoro sicuri, produttivi e attrattivi.

Sicurezza sul Lavoro

Consulenza completa ex D.Lgs. 81/2008: valutazione dei rischi, DVR, RSPP esterno, formazione obbligatoria e gestione degli adempimenti HSE.

Approfondimento

Risorse Umane

Supporto strategico e operativo all’HR: talent acquisition, contrattualistica, gestione del personale, politiche retributive e relazioni sindacali.

Welfare Aziendale

Progettazione e implementazione di piani di welfare personalizzati: benefit fiscalmente vantaggiosi, conciliazione vita-lavoro e wellbeing organizzativo.

Hai un’esigenza specifica? Parliamone senza impegno.

D.Lgs. 81/2008 — Testo Unico Sicurezza

Sicurezza sul Lavoro:
conformità e prevenzione

Il Testo Unico sulla Sicurezza impone obblighi precisi a ogni datore di lavoro. Affianchiamo le aziende in ogni fase: dalla valutazione dei rischi alla formazione, fino alla gestione delle emergenze e ai rapporti con gli enti di vigilanza.

  • 1
    Elaborazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
  • 2

    Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) in outsourcing

  • 3
    Nomina e supporto al Medico Competente per la sorveglianza sanitaria
  • 4
    Formazione obbligatoria — Accordo Stato-Regioni: lavoratori, preposti, dirigenti, RLS
  • 5
    Elaborazione del Piano di Emergenza ed Evacuazione (PEE)
  • 6
    Audit di sicurezza e verifiche ispettive interne
  • 7

    Gestione infortuni, analisi cause e near-miss

  • 8

    Valutazione rischi specifici: stress lavoro-correlato, MMC, rumore, agenti chimici, microclima

  • 9
    Valutazione del rischio psicosociale: abusi, molestie e violenza sul lavoro (Accordo Europeo 2004, Circ. INL 2023) — analisi, procedure di segnalazione e codice di condotta
  • 10

    Cantieri temporanei e mobili — PSC, PSS, coordinamento

  • 11
    Sistemi di gestione OHSAS 18001 / ISO 45001

Perché il DVR è il cuore della conformità

Il Documento di Valutazione dei Rischi è il principale strumento obbligatorio ex art. 17 D.Lgs. 81/2008. Deve essere redatto, firmato dal datore di lavoro, aggiornato a ogni variazione organizzativa e tenuto disponibile in azienda.

Un DVR non aggiornato espone l’azienda a sanzioni penali e amministrative, ma soprattutto non protegge davvero i lavoratori. La nostra consulenza garantisce documenti vivi, operativi e verificabili.

Art. 17 — 28 — 29 D.Lgs. 81/2008 · Accordo Europeo stress 2004 · Circ. INL n. 1/2023

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HR Strategy & Gestione del Personale

Le persone sono il principale asset aziendale. Offriamo supporto completo nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all’uscita, con un approccio orientato alla compliance e alla valorizzazione del talento.

Talent Acquisition & Selezione

Processi strutturati di ricerca, selezione e onboarding per attrarre i profili più adatti alla cultura aziendale.

  • Job description e profili di competenza
  • Assessment center e colloqui strutturati
  • Employer branding e candidate experience
  • Onboarding plan e periodo di prova

Contrattualistica & Compliance

Gestione precisa degli adempimenti giuslavoristici e del rapporto contrattuale in tutte le sue forme.

  • Redazione e revisione contratti di lavoro
  • Applicazione CCNL e gestione deroghe
  • Disciplinare e procedimenti disciplinari
  • Gestione delle cessazioni e buonuscita

Performance & Sviluppo

Sistemi di valutazione e sviluppo che motivano le persone e allineano i contributi agli obiettivi aziendali.

  • MBO e KPI individuali e di team
  • Piani di sviluppo e career path
  • Formazione continua e upskilling
  • Coaching e mentoring manageriale

Relazioni Industriali

Gestione professionale dei rapporti con le rappresentanze sindacali e supporto nelle fasi di negoziazione.

  • Contrattazione collettiva di secondo livello
  • Gestione RSU/RSA e RLSSA
  • Accordi aziendali e integrativi
  • Crisi aziendali e ammortizzatori sociali

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Benessere organizzativo
& benefit fiscali

Il welfare aziendale è uno strumento potente: riduce il cuneo fiscale, aumenta la soddisfazione dei dipendenti e migliora la competitività dell’impresa nel mercato del lavoro. Progettiamo piani personalizzati e misurabili.

€ 2.000

Fringe benefit esenti 2026
dipendenti con figli a carico (art. 51 TUIR, L. 207/2024)

€ 1.000

Fringe benefit esenti 2026
lavoratori senza figli a carico · triennio 2025–2027

+35%

Risparmio medio contributivo con piano welfare strutturato

4X

Valore percepito dal lavoratore
vs equivalente aumento salariale

Sanità Integrativa & Previdenza

Polizze sanitarie integrative, fondi pensione aziendali e coperture assicurative per il personale: vantaggi fiscali significativi per azienda e lavoratore.

Conciliazione Vita-Lavoro

Smart working strutturato, asili nido convenzionati, rimborso spese scolastiche, congedi parentali estesi e flessibilità oraria come strumenti di fidelizzazione.

Formazione & Sviluppo

Rimborso corsi di studio, borse di studio per i figli, abbonamenti a piattaforme formative e master: investimenti esenti da contributi e tasse.

Flexible Benefit & Voucher

Piattaforme di welfare digitale, buoni acquisto, rimborso utenze domestiche, trasporto pubblico e carburante. Buoni pasto: soglia esentasse €10/giorno (elettronici) e €4/giorno (cartacei) — aggiornamento 2026 (L. 199/2025).

Wellbeing & Employee Experience

Programmi di supporto psicologico (EAP), attività fisiche aziendali, nutrizione, prevenzione burnout e misurazione del clima aziendale attraverso survey periodiche.

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